在公務(wù)員考試中，對《勞動(dòng)合同法》及人力資源服務(wù)相關(guān)知識的掌握，不僅是法律素養(yǎng)的體現(xiàn)，更是實(shí)際工作中依法行政的重要基礎(chǔ)。本講將系統(tǒng)梳理核心考點(diǎn)，幫助考生高效備考。

一、《勞動(dòng)合同法》核心要點(diǎn)

1. 適用范圍：適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也依照本法執(zhí)行。

1. 勞動(dòng)合同的訂立

• 訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用。

• 書面形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。否則，用人單位需支付雙倍工資（最長11個(gè)月）。

• 合同內(nèi)容：必備條款包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等。

1. 勞動(dòng)合同的類型

• 固定期限合同：約定合同終止時(shí)間。

• 無固定期限合同：用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的合同。符合特定情形（如勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)訂立兩次固定期限合同等），勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無固定期限合同。

• 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。

1. 試用期規(guī)定

• 期限限制：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限或無固定期限合同，不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

• 工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1. 解除與終止

• 勞動(dòng)者單方解除：提前三十日書面通知（試用期提前三日）可解除；用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

• 用人單位單方解除：需符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；或經(jīng)協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作等（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

1. 特別規(guī)定

• 勞務(wù)派遣：臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。用工單位需履行支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等義務(wù)；被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

• 非全日制用工：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周累計(jì)不超過二十四小時(shí)。可訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期，可隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、人力資源服務(wù)相關(guān)常識

1. 人力資源市場管理：國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（如職業(yè)中介、人才市場、招聘網(wǎng)站等）的行為，保障勞動(dòng)者公平就業(yè)。

1. 就業(yè)服務(wù)與失業(yè)保障

• 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。

• 失業(yè)保險(xiǎn)制度：為失業(yè)人員提供基本生活保障和再就業(yè)支持，繳費(fèi)滿一年、非自愿失業(yè)且已辦理失業(yè)登記的勞動(dòng)者可領(lǐng)取。

1. 職業(yè)技能培訓(xùn)：國家鼓勵(lì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力。企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)。

1. 勞動(dòng)爭議處理：發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，請工會或第三方共同協(xié)商；協(xié)商不成或不愿協(xié)商，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的（除終局裁決外），可向人民法院提起訴訟。

三、備考建議與真題鏈接

• 重點(diǎn)記憶：合同訂立時(shí)限、試用期規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算、無固定期限合同情形、勞務(wù)派遣限制等常考數(shù)字和條件。
• 理解應(yīng)用：結(jié)合案例分析具體情境下的權(quán)利義務(wù)關(guān)系及法律后果。
• 關(guān)注關(guān)聯(lián)：聯(lián)系《勞動(dòng)法》、《社會保險(xiǎn)法》及最新出臺的《人力資源市場暫行條例》等法規(guī)，形成知識體系。

掌握《勞動(dòng)合同法》與人力資源服務(wù)知識，不僅是應(yīng)對公務(wù)員考試中常識判斷、法律基礎(chǔ)等模塊的關(guān)鍵，更是未來在公共管理、勞動(dòng)監(jiān)察、社會保障等崗位履職盡責(zé)的必備能力。考生需在理解基礎(chǔ)上精準(zhǔn)記憶，并通過習(xí)題鞏固，方能游刃有余。